CIUSS Édition du 23 janvier 2017

Happening CEPI : Une formule novatrice pour recruter des étudiants en soins infirmiers

23 janvier 2017

Il y avait de la frénésie dans l’air au Centre des congrès de l’hôtel Monfort de Nicolet lors de la tenue du premier Happening CEPI qui se déroulait les 6-10 et 11 janvier derniers et qui visait à recruter des étudiants en soins infirmiers. Au cours de ces trois journées de recrutement intensif, une quarantaine […]

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Cette fois-ci, c’est la bonne avec le Défi J’arrête, j’y gagne!  

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23 janvier 2017

Les inscriptions sont en cours jusqu’au 6 février à defitabac.ca Le Défi J’arrête, j’y gagne ! est de retour pour une 18e année afin de soutenir les fumeurs québécois qui souhaitent se libérer du tabac. En s’inscrivant, les participants s’engagent à ne pas fumer pendant 6 semaines, du 6 février au 19 mars prochains, reçoivent […]

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Forum des directeurs : Une activité d’appropriation du code d’éthique ludique et… gourmande!

23 janvier 2017

Afin de se familiariser avec le contenu du nouveau code d’éthique, les directeurs et directeurs adjoints ont participé à un atelier d’appropriation le 15 décembre dernier lors du Forum des directeurs. Dans le cadre de l’activité d’appropriation, des muffins étaient identifiés au nom des 12 différentes sections du Code d’éthique. Un muffin était remis à […]

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Trois-Rivières aura sa patinoire réfrigérée aux couleurs des Canadiens de Montréal  

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23 janvier 2017

En effet, dès l’hiver 2018, la 10e patinoire extérieure aux couleurs du Bleu Blanc Rouge au Québec sera aménagée à l’arrière de l’école Cardinal-Roy. En décembre dernier, la Fondation des Canadiens pour l’enfance a annoncé la sélection de la Ville de Trois-Rivières pour l’aménagement d’une patinoire communautaire. À titre de directrice du programme jeunesse-famille, Mme […]

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Inauguration de la toute première ressource de traitement et de réadaptation intensive à Drummondville

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23 janvier 2017

Pour le bénéfice des personnes présentant un trouble grave de santé mentale C’est avec beaucoup de fierté que le CIUSSS MCQ et la ressource intermédiaire (RI) St-Charles ont souligné l’ouverture le 9 janvier dernier, à Drummondville, d’une ressource unique qui vise le traitement et la réadaptation intensive des usagers ayant un trouble de santé mentale. […]

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Quand nos usagers ressources font parler d’eux en dehors du CIUSSS…

23 janvier 2017

Jocelyn Hébert, un usager ressource du comité local AVC de l’Hôpital Sainte-Croix, a fait parler de lui dans l’édition du 28 décembre de l’Express de Drummondville. Ce dernier raconte comment ses proches et lui ont réagi aux premiers signaux d’un AVC. Il parle également sa réhabilitation et ses projets. Un texte intéressant à lire en […]

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Je me mouche. Tu tousses. Il se contamine. Nous ne prenons pas d’antibiotiques pour rien!

23 janvier 2017

Ça y est! L’hiver est arrivé, le temps des Fêtes est passé et vous êtes revenus à la maison avec un cadeau non désiré : vous avez attrapé un rhume! Si certains d’entre vous sont tolérants, d’autres consultent rapidement dans l’espoir d’obtenir la pilule magique : un antibiotique aux super pouvoirs! On ne le répètera […]

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  Notre défi 777

Notre défi 777

23 janvier 2017

Encourageons Patrick Charlebois dans son défi qui consiste à courir 7 marathons sur 7 continents en 7 jours! C’est en Antarctique, le lundi 23 janvier prochain, que débutera son aventure. Nous vous invitons à lui faire parvenir un mot d’encouragement sur sa page Facebook @defipatrickcharlebois. De plus, pour lui démontrer notre support, nous vous proposons […]

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Chronique

L’Écho du CECII-CIIA – Édition du 23 janvier 2017

23 janvier 2017

LE CHAMP D’EXERCICE ET LES ACTIVITÉS RÉSERVÉES DES INFIRMIÈRES MIS À JOUR Pour aider ses membres dans l’application de leur champ d’exercice et de leurs activités réservées, l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) a mis à jour le document « Le champ d’exercice et les activités réservées des infirmières et infirmiers » : […]

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  Le Recherché s’est refait une beauté pour bien débuter 2017… Chronique

Le Recherché s’est refait une beauté pour bien débuter 2017…

23 janvier 2017

…et fait un dernier clin d’œil à 2016! L’équipe de l’Institut universitaire en déficience intellectuelle et en trouble du spectre de l’autisme est fière de présenter le visuel de son bulletin Le Recherché, renouvelé dans la foulée de l’intégration vers sa nouvelle image de marque, Inspirer le progrès. Outre le fait de s’être refait une […]

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Chronique

NOUVEAUX DOCUMENTS D’ENCADREMENT – 23 janvier 2017

23 janvier 2017

Cette chronique vise à informer le personnel des nouveautés en matière d’encadrement clinico-administratif. Veuillez noter que la documentation clinico-administrative existante dans chacun des établissements fusionnés demeure applicable dans son établissement d’origine jusqu’à son harmonisation au sein du CIUSSS MCQ. Documents d’encadrement clinico-administratifs déposés sur l’intranet du CIUSSS MCQ Période (23 décembre au 20 janvier 2017) […]

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  Chronique

L’Écho du conseil multidisciplinaire – Édition du 23 janvier 2017

23 janvier 2017

L’exécutif du Conseil multidisciplinaire (CECM) désire vous informer de l’avancement des travaux entourant les comités de pairs (CP). Qu’est-ce qu’un comité de pairs? C’est un comité formé pour trouver des solutions à différents problèmes cliniques rencontrés par les professionnels d’une même discipline. Les travaux peuvent toucher des enjeux variés tel que : Le développement des […]

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Édition du 23 janvier 2017

Happening CEPI : Une formule novatrice pour recruter des étudiants en soins infirmiers

23 janvier 2017

Il y avait de la frénésie dans l’air au Centre des congrès de l’hôtel Monfort de Nicolet lors de la tenue du premier Happening CEPI qui se déroulait les 6-10 et 11 janvier derniers et qui visait à recruter des étudiants en soins infirmiers.

Au cours de ces trois journées de recrutement intensif, une quarantaine de professionnels du service d’attraction et acquisition des talents et de la direction des soins infirmiers du CIUSSS MCQ ont participé à l’évaluation de plus 200 étudiants et ainsi procédé à des embauches de candidats à l’exercice de la profession d’infirmière (CEPI) et d’externes en soins infirmiers.

La formule originale du Happening CEPI permettait de concentrer, en deux heures, toutes les étapes du processus de sélection pour le candidat. Par petits groupes, les étudiants se livraient à un parcours d’évaluation interactif : évaluation d’actes cliniques par mise en situation, entrevue de type « speed dating » et test écrit. À la fin, ils avaient accès à une zone d’information avec des professionnels de nombreux secteurs, tels l’hébergement, la médecine, la chirurgie, etc.

 

 

Les étudiants qui étaient visés par l’événement sont au DEC ou au BAC en soins infirmiers. Ils provenaient des maisons d’enseignement de la Mauricie et du Centre-du-Québec, de Lanaudière, de Québec, de Montréal, de la Montérégie et de Sherbrooke.

« L’objectif du CIUSSS MCQ est d’offrir à la population des services de très grande qualité. En ce sens, le processus d’embauche est la pierre angulaire de la sélection de nos futurs professionnels. Au terme de cette démarche, environ 150 candidats à l’exercice de la profession d’infirmier (CEPI) et 50 externes se joindront, en juin 2017, au personnel en place pour contribuer à la qualité des soins et services de santé et services sociaux dans la région », explique M. Mathieu Desjardins, directeur adjoint, attraction, développement et rétention des talents.

Maintenir le lien d’emploi à travers le parcours scolaire
Depuis quelques années, des efforts importants ont été déployés afin de concrétiser des partenariats avec les maisons d’enseignement offrant un programme en soins infirmiers. Les besoins de mains-d’œuvre sont grands et le CIUSSS doit se faire valoir comme employeur de choix.

« Lors de la première année du DEC en soins infirmiers, nous offrons l’opportunité aux étudiants de travailler comme préposés aux bénéficiaires. À la deuxième année, les étudiants ont la possibilité de devenir externes et, par la suite, en troisième année, ils peuvent être CEPI dans l’attente de l’obtention de leur permis de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec. S’ensuit leur embauche finale en tant qu’infirmière et infirmier. Ce lien d’emploi durant leurs études permet aux jeunes d’acquérir des connaissances et des compétences sur les milieux de travail et cela favorise également leur rétention dans la région » explique Élise Leclair, directrice adjointe soutien et développement des pratiques professionnelles en soins infirmiers et d’assistance et prévention des infections.

Le CIUSSS MCQ est fort enthousiaste d’accueillir et de former la relève qui se joindra à ses 17 000 employés qui ont à cœur la santé et le bien-être de la population.

Chapeau au comité organisateur qui a su organiser rapidement cet événement d’envergure et à l’ensemble des personnes impliquées qui, par leur dévouement, ont contribué à la réussite de cette activité de recrutement!

 

Au fur et à mesure que les étudiants terminaient leur parcours d’évaluation, les données étaient compilées afin d’assurer un suivi optimal du processus de sélection.

 

Trois étudiantes fébriles avant le début de leur parcours d’évaluation!

Cette fois-ci, c’est la bonne avec le Défi J’arrête, j’y gagne!

Cette fois-ci, c’est la bonne avec le Défi J’arrête, j’y gagne!
23 janvier 2017

Les inscriptions sont en cours jusqu’au 6 février à defitabac.ca

Le Défi J’arrête, j’y gagne ! est de retour pour une 18e année afin de soutenir les fumeurs québécois qui souhaitent se libérer du tabac. En s’inscrivant, les participants s’engagent à ne pas fumer pendant 6 semaines, du 6 février au 19 mars prochains, reçoivent du soutien gratuit et courent la chance de gagner un voyage pour deux au soleil. De plus, ne pas fumer pendant 6 semaines augmente de 6 fois les chances d’arrêter pour de bon! Les fumeurs qui désirent écraser peuvent s’inscrire dès maintenant à defitabac.ca.

Plus de chances de réussir avec le Défi

  • Le Défi J’arrête, j’y gagne ! est une approche qui a fait ses preuves : depuis 2000, 2 participants sur 3 en moyenne ont réussi à ne pas fumer pendant les 6 semaines, soit plus de 250 000 personnes.
  • Le fait de s’inscrire et de s’engager à ne pas fumer pendant 6 semaines (42 jours), un premier objectif réaliste, en plus du soutien gratuit offert et de la motivation d’arrêter en même temps que des milliers d’autres Québécois, est gage de succès pour un grand nombre de participants.
  • Selon des experts, plus est longue la période de temps pendant laquelle un fumeur réussit à ne pas allumer, plus ses chances de devenir un « ex » augmentent. On évalue que les participants du Défi qui ne fument pas pendant 6 semaines ont 6 fois plus de chances d’arrêter pour de bon.

Du soutien gratuit et des prix à gagner

  • Les participants ont accès à plusieurs ressources et outils de soutien gratuits, tels qu’un dossier personnel à defitabac.ca, des courriels d’encouragement, la Trousse d’aide Jean Coutu, l’application SOS Défi, la communauté Facebook, la ligne j’Arrête (1 866 527-7383) et les Centres d’abandon du tabagisme.
  • Ils courent également la chance de gagner l’un des 2 voyages à Cuba, offerts par Air Transat et l’hôtel
    Melia Peninsula Varadero, ou l’une des 5 cartes-cadeaux Jean Coutu d’une valeur de 100 $ chacune.

Source :
defitabac.ca | facebook.com/defitabac
capsana.ca | @equipeCapsana

Forum des directeurs : Une activité d’appropriation du code d’éthique ludique et… gourmande!

23 janvier 2017

Afin de se familiariser avec le contenu du nouveau code d’éthique, les directeurs et directeurs adjoints ont participé à un atelier d’appropriation le 15 décembre dernier lors du Forum des directeurs.

Dans le cadre de l’activité d’appropriation, des muffins étaient identifiés au nom des 12 différentes sections du Code d’éthique. Un muffin était remis à la quarantaine de directeurs présents qui devaient ensuite se regrouper en groupes de 12 personnes afin de constituer un code d’éthique complet.

Le plaisir et la camaraderie étaient au rendez-vous!

 

Félicitations à l’équipe gagnante : Nancy Lemay, Andrée Deschênes, David Boudreault, Chantal Raymond, Josée Simoneau, Marie-Josée Tremblay, Nathalie Garon, Karine Lampron, Martin D’amour, Élise Leclair, Robert Levasseur et Josée Bernier

L’activité d’appropriation portait sur les 12 sections du code d’éthique :

  1. Les valeurs
  2. Le droit au respect et à la dignité
  3. Le droit d’être informé
  4. Le droit à la confidentialité
  5. Le droit de participer aux décisions
  6. Le droit de recevoir des soins et services sécuritaires et de qualité
  7. Le droit d’être accompagné, assisté et représenté
  8. Le droit de porter plainte et de recours
  9. Le droit aux soins de fin de vie
  10. Les responsabilités de l’usager et de ses proches
  11. Le maintien d’un climat de travail respectueux entre intervenants
  12. L’utilisation des renseignements personnels des usagers

Le Code d’éthique fait état des pratiques et conduites attendues des intervenants en lien avec les droits des usagers. Il s’applique également aux relations entre intervenants au sein de l’établissement et comprend aussi une section destinée directement aux usagers.

Déploiement d’un coffre à outils renfermant des activités d’appropriation
Nous souhaitons convier toutes les personnes qui œuvrent au sein de notre organisation à un partage de valeurs communes à et formaliser leur engagement à concrétiser ces valeurs au quotidien, dans une perspective de qualité de sécurité des soins et services et de respect des droits des usagers.

Ainsi, un coffre à outils renfermant différentes activités d’appropriation sera rendu disponible sous peu aux gestionnaires du CIUSSS MCQ afin que ceux-ci réalisent des activités d’appropriation du code d’éthique avec leurs équipes.

Les activités visent à susciter une réflexion commune ainsi que l’intégration et l’appropriation des valeurs et des comportements présents dans le code d’éthique.

En terminant, rappelons que le code d’éthique est disponible en version électronique sur le site internet du CIUSSS MCQ, dans la section documentation.

 

Louise Lavigueur
Directrice de la qualité, évaluation, performance et éthique

Trois-Rivières aura sa patinoire réfrigérée aux couleurs des Canadiens de Montréal

Trois-Rivières aura sa patinoire réfrigérée aux couleurs des Canadiens de Montréal
23 janvier 2017

En effet, dès l’hiver 2018, la 10e patinoire extérieure aux couleurs du Bleu Blanc Rouge au Québec sera aménagée à l’arrière de l’école Cardinal-Roy.
En décembre dernier, la Fondation des Canadiens pour l’enfance a annoncé la sélection de la Ville de Trois-Rivières pour l’aménagement d’une patinoire communautaire.

À titre de directrice du programme jeunesse-famille, Mme Nathalie Garon se réjouit de cette belle acquisition à Trois-Rivières, d’autant plus qu’il s’agit de la deuxième patinoire sur le territoire du CIUSSS MCQ, l’autre étant située à Drummondville.

« Le travail exceptionnel effectué par Me André Gabias, instigateur du projet, a permis de mobiliser des partenaires qui ont cru au projet et ont contribué à sa réussite. Je suis persuadée que cet environnement favorable aux saines habitudes de vie rejoindra toute une partie de la communauté d’autant plus que rien n’est laissé au hasard pour favoriser l’accessibilité, le projet allant même jusqu’à prévoir des équipements sportifs pour les jeunes » conclut-elle.

La Fondation des Canadiens pour l’enfance poursuit ainsi le rayonnement de son projet-phare, puisqu’il s’agit de la quatrième patinoire à être construite hors de la région de Montréal.

La patinoire offrira aux Trifluviens un plateau d’activités physiques de plus pour permettre aux jeunes du secteur de découvrir les bienfaits d’un mode de vie sain, en demeurant actifs au fil des saisons », a indiqué le président du Club de hockey Canadien, Geoff Molson.

La Fondation des Canadiens vise spécifiquement les jeunes provenant de milieux défavorisés. Ce projet a donc eu, dès le départ, une résonnance particulière pour Me André Gabias, président de la Fondation du Centre jeunesse Mauricie-Centre-du-Québec.

« La clientèle du Centre jeunesse est confrontée à de grandes difficultés, il y a beaucoup à faire pour ces jeunes. Ce projet me tient à cœur depuis le tout début car l’adoption de saines habitudes de vie chez les jeunes a une répercussion sur leur parcours scolaire et sur leur vie en général, donc voilà l’idée d’avoir une installation qui va encourager cet objectif-là » conclut-il.

Des appuis de taille
L’instigateur du projet, Me André Gabias, a recruté l’ancien joueur du Tricolore originaire de Trois-Rivières M. Steve Bégin pour l’aider à concrétiser le projet.

Le comité regroupe notamment des représentants de la Ville de Trois-Rivières, de la Caisse des Trois-Rivières, du Collège Laflèche, de la MRC de Maskinongé, de la Commission scolaire du Chemin-du-Roy, l’école secondaire les Pionniers, Canadian Tire, Le Prix du Gros de même que le CIUSSS MCQ.

Inauguration de la toute première ressource de traitement et de réadaptation intensive à Drummondville

Inauguration de la toute première ressource de traitement et de réadaptation intensive à Drummondville
23 janvier 2017

Pour le bénéfice des personnes présentant un trouble grave de santé mentale

C’est avec beaucoup de fierté que le CIUSSS MCQ et la ressource intermédiaire (RI) St-Charles ont souligné l’ouverture le 9 janvier dernier, à Drummondville, d’une ressource unique qui vise le traitement et la réadaptation intensive des usagers ayant un trouble de santé mentale.

D’une capacité maximale de 8 personnes, les usagers hébergés bénéficient de services mieux adaptés à leur condition et près de leur famille, et ce pour une durée de séjour variant entre 3 à 9 mois.

De gauche à droite: M. André Sauvé, directeur adjoint Hébergement et services spécialisés en santé mentale au CIUSSS MCQ, Mmes Cindy Gouin, Chantal Letendre et Julie Dubé, propriétaires de la ressource intermédiaire, Dr Luc Gilbert, chef du département de psychiatrie de Drummond, M. Steve Sawyer, infirmier clinicien au CIUSSS MCQ et M. Michel Germain, chef de service de l’unité de traitement et réadaptation au CIUSSS MCQ.

L’objectif : le rétablissement dans la communauté
La vision derrière ce projet novateur est le rétablissement et la réinsertion sociale des personnes présentant un trouble grave de santé mentale. « Ce que l’on souhaite d’abord et avant tout c’est de permettre à nos usagers de se rétablir, de développer leur autonomie et de bâtir de nouveaux liens. Nous croyons que la mise en place d’un tel modèle favorisera la création de projets d’avenir pour plusieurs personnes », affirmait avec enthousiasme M. André Sauvé, directeur adjoint aux services spécialisés en santé mentale du CIUSSS MCQ.

Les propriétaires de la RI St-Charles, mesdames Julie Dubé, Chantal Letendre et Cindy Gouin étaient très fières d’accueillir leurs partenaires lors de l’inauguration.

« Avec les années, nous avons acquis de l’expertise quant aux besoins des personnes qui ont une problématique de santé mentale et ce nouveau projet nous permet d’aller encore plus loin. Nous avons réellement à cœur la réadaptation de ces gens. Nous avons pu compter sur une équipe chevronnée qui a travaillé très fort pour arriver à ce beau résultat aujourd’hui », mentionne Chantal Letendre.

Steve Sawyer, infirmier clinicien assistant au supérieur immédiat est très motivé à travailler dans cette nouvelle ressource au sein d’une équipe interdisciplinaire composée d’infirmières auxiliaires, éducateurs, infirmières, préposés aux bénéficiaires, psychoéducateurs, ergothérapeutes, travailleurs sociaux et d’un psychiatre. L’équipe offre des services et du soutien aux usagers 24 heures sur 24, 7 jours sur 7.

M. Sawyer soutient que « les usagers peuvent maintenant accéder à des services mieux adaptés à leur condition due à cette visée de rétablissement dans la communauté. L’accompagnement des personnes se fera réellement dans une approche de milieu de vie. Ainsi, l’usager se sentira chez lui et vivra des situations de la vie courante qui le prépareront à vivre dans la communauté après son passage à la ressource de traitement et de réadaptation intensive ».

Il est prévu que 25 usagers de Drummondville bénéficient annuellement des services des ressources de réadaptation intensive.

Quand nos usagers ressources font parler d’eux en dehors du CIUSSS…

23 janvier 2017

Jocelyn Hébert, un usager ressource du comité local AVC de l’Hôpital Sainte-Croix, a fait parler de lui dans l’édition du 28 décembre de l’Express de Drummondville. Ce dernier raconte comment ses proches et lui ont réagi aux premiers signaux d’un AVC. Il parle également sa réhabilitation et ses projets. Un texte intéressant à lire en cliquant sur le lien suivant :
http://www.journalexpress.ca/actualites/societe/2016/12/29/l-apres-avc-de-jocelyn-hebert.html

Qu’est un usager ressource?
Il s’agit d’une personne ou d’un proche d’une personne qui bénéficie ou a bénéficié de soins ou de services et qui peut être interpellé pour faire partie de nos équipes afin de partager son expérience. Plusieurs équipes font appel à des usagers ressources, car il s’agit d’une belle façon de demeurer « connecté » au terrain et une opportunité pour ces personnes de contribuer à l’amélioration continue de nos soins et services.

Je me mouche. Tu tousses. Il se contamine. Nous ne prenons pas d’antibiotiques pour rien!

23 janvier 2017

Ça y est! L’hiver est arrivé, le temps des Fêtes est passé et vous êtes revenus à la maison avec un cadeau non désiré : vous avez attrapé un rhume! Si certains d’entre vous sont tolérants, d’autres consultent rapidement dans l’espoir d’obtenir la pilule magique : un antibiotique aux super pouvoirs!

On ne le répètera jamais assez : un antibiotique n’est d’aucune utilité pour traiter un virus. Pire, la prise d’antibiotique contribue à augmenter la résistance des bactéries et à la longue, l’antibiotique sera beaucoup moins efficace lorsqu’il sera vraiment nécessaire.

Les infections des voies respiratoires supérieures (IVRS), que nous appelons communément otites, sinusites et bronchites par exemple, sont la première cause de consommation d’antibiotiques dans la population. Malheureusement dans 30 à 50 % des cas, il s’agit d’une consommation inappropriée. Soit l’antibiotique n’est pas requis, soit il est trop puissant, soit il n’est pas pris selon les directives du médecin. Souvent, les meilleurs traitements sont le repos et la patience… sans oublier de se laver les mains pour éviter de propager nos microbes!

Comment savoir si vous avez besoin d’un antibiotique?
Dans un premier temps, je vous suggère d’abord de consulter l’outil d’aide à la décision en cas de rhume ou de grippe. Vous le trouverez à l’adresse suivante :
http://ciusssmcq.ca/telechargement/72/outil-d-aide-a-la-decision-contre-la-grippe.

Le blogue du Pharmachien présente aussi un billet humoristique sur la différence entre un rhume et un grippe. Il propose un outil de nature plutôt amusante pour différencier les deux.

En cas de doute, seule une évaluation médicale pourra le déterminer clairement. Il faut alors décrire vos symptômes en toute franchise au médecin. N’en rajoutez pas! Si un antibiotique est requis, soyez sans crainte, il vous le prescrira. Si vous ne pouvez plus tolérer vos symptômes, passez voir votre pharmacien qui pourra vous conseiller certains produits qui vous aideront à patienter jusqu’au retour de la santé. Ainsi, vous n’aurez pas encouragé la résistance aux antibiotiques et surtout, vous aurez contribué à maintenir les superpouvoirs des antibiotiques pour le moment où vous en aurez vraiment besoin!

 

Marie Carrier
Pharmacienne
Présidente de l’équipe PrAG

Notre défi 777

Notre défi 777
23 janvier 2017

Encourageons Patrick Charlebois dans son défi qui consiste à courir 7 marathons sur 7 continents en 7 jours!

C’est en Antarctique, le lundi 23 janvier prochain, que débutera son aventure. Nous vous invitons à lui faire parvenir un mot d’encouragement sur sa page Facebook @defipatrickcharlebois.

De plus, pour lui démontrer notre support, nous vous proposons de faire une activité physique au moins une fois par jour pendant son défi de 7 jours et de remettre 1 $ pour chaque séance complétée. L’argent amassé servira à l’acquisition d’équipements pour l’unité de néonatologie du Centre hospitalier affilié universitaire régional du CIUSSS MCQ.

Vous pouvez déposer votre don dans la boite au Centre Parents Enfant du CHAUR. Pour les dons de plus de 20 $, vous pouvez vous rendre directement sur le site de la Fondation RSTR et effectuez votre don en ligne.

Merci de votre encouragement!

 

Sylvie Tousignant
Chef programme Parents Enfant
Sylvie Tousignant/CH_RTR/Reg04/SSSS

Chronique

L’Écho du CECII-CIIA – Édition du 23 janvier 2017

23 janvier 2017

LE CHAMP D’EXERCICE ET LES ACTIVITÉS RÉSERVÉES DES INFIRMIÈRES MIS À JOUR

Pour aider ses membres dans l’application de leur champ d’exercice et de leurs activités réservées, l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) a mis à jour le document « Le champ d’exercice et les activités réservées des infirmières et infirmiers » : Un document incontournable pour tout membre qui souhaite connaître son champ d’exercice et l’exploiter pleinement.

Cette troisième édition tient compte des avancées réalisées et des consensus obtenus entre les différents ordres professionnels. Ceux-ci concernent principalement la portée de certaines activités réservées et intègrent les récentes modifications législatives et réglementaires concernant la pratique des infirmières, dont le règlement sur la prescription infirmière.

Pour plus de détails, consultez le répertoire des publications de l’OIIQ.

Annie-Claude Frigon, inf., B.sc.inf.
Vice-présidente du CECII
Annie-Claude_Frigon@ssss.gouv.qc.ca

 

CONTRIBUTION DE L’INFIRMIÈRE AUXILIAIRE À LA THÉRAPIE INTRAVEINEUSE

En mai 2016, l’Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec (OIIAQ) a indiqué que les infirmières auxiliaires qui détenaient toujours un permis restrictif ne pourraient plus exercer les activités de surveillance, de maintien et d’arrêt de perfusion, ni du retrait du cathéter intraveineux. Pour le CIUSSS MCQ, le nombre d’infirmières auxiliaires détenant un tel permis représente environ 150 personnes. Pour elles, la formation sur la thérapie intraveineuse est maintenant un incontournable afin d’être en mesure d’exercer l’ensemble des activités permises dans le champ de pratique.

Afin de supporter ses infirmières auxiliaires, le CIUSSS MCQ offre maintenant la formation à l’interne. En effet, depuis novembre 2016, 28 infirmières ont été formées et les séances de formation se poursuivront en 2017.

Le CIIA est fier et dit : « Bravo et Merci! » aux infirmières auxiliaires qui se sont impliquées jusqu’à maintenant, elles vont pouvoir exploiter leur champ d’exercice à leur plein potentiel et ainsi maintenir leurs compétences à jour.

N’oubliez pas que cette formation peut répondre aux exigences de certains postes au CIUSSS MCQ et qu’elle est essentielle pour répondre aux besoins grandissants de la population.

 

Dolorès Pronovost, inf. aux.
Présidente du CIIA
Dolores_Pronovost_energie@ssss.gouv.qc.ca

Chronique

Le Recherché s’est refait une beauté pour bien débuter 2017…

Le Recherché s’est refait une beauté pour bien débuter 2017…
23 janvier 2017

…et fait un dernier clin d’œil à 2016!

L’équipe de l’Institut universitaire en déficience intellectuelle et en trouble du spectre de l’autisme est fière de présenter le visuel de son bulletin Le Recherché, renouvelé dans la foulée de l’intégration vers sa nouvelle image de marque, Inspirer le progrès.

Outre le fait de s’être refait une beauté, ce premier numéro de 2017 présente un contenu fort intéressant. Vous n’avez pas suivi nos actualités? Qu’à cela ne tienne, cette édition vous donnera accès, en quelques pages, aux faits saillants qui ont marqué l’année 2016 de l’Institut.

On y présente nos nouveaux chercheurs, ceux qui ont fait la manchette ou attiré les honneurs, les nouveaux projets initiés et connaissances produites par l’Institut, les projets de nos étudiants et boursiers, les outils, produits et événements réalisés en cours d’année ainsi que les gens qui sont venir enrichir l’expertise de notre équipe.

Le numéro 129 vous propose également un article relatant les résultats d’une recherche sur les bienfaits du sport chez les enfants ayant un trouble du spectre de l’autisme. Cette édition met également en lumière la diffusion d’un reportage de La Presse sur les travaux de notre chercheur Dany Lussier-Desrochers sur le développement d’une résidence intelligente et adaptée.

C’est donc une édition du bulletin Le Recherché à lire absolument en ce début d’année 2017!

Chronique

NOUVEAUX DOCUMENTS D’ENCADREMENT – 23 janvier 2017

23 janvier 2017

Cette chronique vise à informer le personnel des nouveautés en matière d’encadrement clinico-administratif. Veuillez noter que la documentation clinico-administrative existante dans chacun des établissements fusionnés demeure applicable dans son établissement d’origine jusqu’à son harmonisation au sein du CIUSSS MCQ.

Documents d’encadrement clinico-administratifs déposés sur l’intranet du CIUSSS MCQ

Période (23 décembre au 20 janvier 2017)

Chronique

L’Écho du conseil multidisciplinaire – Édition du 23 janvier 2017

23 janvier 2017

L’exécutif du Conseil multidisciplinaire (CECM) désire vous informer de l’avancement des travaux entourant les comités de pairs (CP).

Qu’est-ce qu’un comité de pairs? C’est un comité formé pour trouver des solutions à différents problèmes cliniques rencontrés par les professionnels d’une même discipline. Les travaux peuvent toucher des enjeux variés tel que :

  • Le développement des compétences pour mieux répondre à un besoin particulier de la clientèle;
  • L’amélioration de la qualité des actes posés en se penchant sur les procédures utilisées;
  • Le développement de pratiques disciplinaires novatrices;
  • L’élaboration d’outils cliniques visant à améliorer l’efficacité des interventions.

Pour plus d’information à ce sujet et prendre connaissance des procédures et du formulaire de demande, visitez la section Comité de pairs de la page de votre conseil multidisciplinaire sur le site Web du CIUSSS MCQ.

Pour toute question sur les comités de pairs, contactez Pascal Huot ou Caroline Renauld.

En espérant lire vos propositions de projet et vous accompagner dans la réalisation de vos travaux.

 

Votre comité CP du CECM

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